Летняя стажировка дизайнеров

Нам всегда нужны хорошие дизайнеры. Мы пробовали брать людей с опытом, но оказалось, что в Иркутске не так много диджитал-дизайнеров с нужными компетенциями. Можно было бы брать людей в штат без опыта, мы так пробовали и остались недовольны.

Поэтому решили находить людей, близких нам по духу, и формировать из них скамейку запасных. Первого июня объявили через соцсети о бесплатной стажировке. Об этом мы уже писали кратко, сейчас — подробнее.

Пришло несколько десятков заявок с портфолио. Половину заявок мы отсеяли сразу: по качеству работ, по тому, как человек общался, самопрезентовался. С некоторыми претендентами мы встретились, поговорили и предложили тестовое задание — нарисовать стартовую страницу несуществующего аэротакси (Василий Бердников, привет!).

В присланных макетах мы обращали внимание на исполнение работы, но важнее нам был не навык рисования красивых теней, а то, как думает человек, как он пришёл к решению, как он структурировал работу. И желание учиться. Когда мы предлагали кандидатам внести в тестовое задание правки, то смотрели, как быстро и насколько глубоко будет переработан макет. И что дизайнер аргументировано оставлял. Это говорило о заинтересованности в работе, обучении и развитии.

Самые сильные работы были у Насти Баевой и Сони Карпович, их мы и пригласили к нам.

Настя — архитектор-дизайнер, бакалавр, закончила в прошлом году ИрНИТУ. С вебом её связывали только курсы Ucandesign у Вадима Паясу и полтора года работы в иркутском маркетинговом агентстве, где она иногда делала несложные одностраничные сайты.

На выполнение тестового задания у Насти ушло чуть больше недели. Макет был не перегружен информацией, и она хорошо скомпанована.

Соня учится на архитектора и переводчика. Был опыт иллюстратора, но не дизайнера, тем более — веб-дизайнера. На тестовое задание ушло примерно две с половиной недели. Первая его версия делалась по наитию, с помощью поисковиков. Мы указали на недостатки и порекомендовали почитать курс на Тильде. Вторая версия тестового задания нас устроила.

Макет простой, но нас подкупил стилевой гайд и порядок в слоях.

Руководила стажировкой Олеся Харинская, наш креативный директор.

Стажировка проходила каждый будний день и продолжалась 8 часов, но не обязательно было приходить к 9 утра, старт рабочего дня был подвижным, каждый выбирал удобное для себя время.

В программу стажировки входили проектирование, дизайн, ретушь, адаптив. С адаптивом Настя успела познакомиться летом, а Соня работает над этим сейчас. Но основная задача стажировки — научить цельному проектному видению большой задачи. Дизайнеры должны были спроектировать и нарисовать многостраничный сайт. Основа задания — на выбор: или реальное техническое задание из брифов, которые не пошли в работу, или же собственный проект, в котором стажёр выступит и заказчиком, и исполнителем.

Свою работу дизайнеры-стажёры должны защитить: сверстать презентацию и выступить перед сотрудниками студии.

Настя делала сайт по старому брифу клиента: он был хорошо составлен, задача интересная, поэтому и взяли его за основу. Результат работы — 20 страниц и 60 (с учётом адаптива) готовых к вёрстке файлов.

Настя защищалась закрыто: перед дизайнерами и разработчиками. Она рассказала обо всём ходе проекта: проектирование структуры, поиск референсов, работу над адаптивом каждой страницы.

Соня решила работать над собственной идеей. Её проект «Удивительная Сибирь» рассказывает о горных тропах: помогает выбрать маршрут и даёт советы новичкам и тем, кто не знаком со спецификой Прибайкалья.

Соня защищалась открыто, перед всеми желающими сотрудниками студии. Её проект нам понравился, поэтому мы решили взять его в разработку. О нём расскажем потом отдельно.

Как уже говорили ранее, в работе мы обращали особое внимание на то как дизайнер думает, как структурирует проект, как решает проблему. Так главные навыки дизайнера не привязаны к программе. Начиная развитие в Photoshop, он может в будущем выбирать иные инструменты для своей работы (Sketch, Figma или что-то свежее, что появится в будущем). Профессионала заботит решение проблемы, а не очередной модный инструмент.

Кроме работы над большим проектом, стажёрам поручали мелкие рутинные дела: подготовку баннеров, обработку картинок. Так они учились взаимодействовать с менеджером и выдерживать сроки. Какая работа дизайнера без рутины!

Стажировка помогла нам проверить самих себя и понять, где стоит подкачаться. Мы изучили ошибки, возникшие проблемы и обновили учебные планы для стажёров.

Это не первая стажировка — они проводились и в других отделах, о чём расскажем позже. И это точно не последняя дизайнерская. Чтобы вас пригласили постажироваться дизайнером или на любую другую вакансию, напишите хорошее письмо о себе на hr@adict.ru.